“قُدّم الآن لمواليد الثمانينات!” شروط التقديم على المعاش المبكر 2025 لجميع الموظفين في القطاعين
أوضحت وزارة التضامن الاجتماعي شروط التقديم على المعاش المبكر 2025 والتي يجب أن تتوافر لدى الموظفين في جميع الجهات الحكومية والخاصة، كما أعلنت عن أهم الخطوات التي يجب أن يتم اتباعها حتى يتم قبول طلب المعاش وإنهاء الخدمة قبل أن يصل الفرد إلى العمر المحدد مع الحصول على نسبة لا تقل عن 50% من قيمة مبلغ التسوية.
شروط التقديم على المعاش المبكر 2025
هناك عدة شروط يجب أن تتوافر حتى يتم قبول طلب المعاش المبكر من مواليد الثمانينات وهي كالتالي:
- يجب أن لا تقل فترة تأمين العجز والشيخوخة والوفاة للموظف عن 120 شهر حتى يتم الحصول على نسبة 50% من الأجر الخاص بالتسوية.
- أن لا يقل الحد الأدنى الخاص بالاشتراك التأميني عن 65%.
- خضوع الموظف لكافة الأحكام والقوانين التي تتعلق بموعد تقديم طلب الصرف.
- أن لا تقل فترة الاشتراك التأميني عن 3 أشهر بصورة متواصلة أو 6 أشهر بشكل منفصل.
- يجب أن لا تقل فترة عمل المتقدم عن 20 عام وفي حالة التقديم خلال بداية يناير 2025 يجب أن تصل الفترة إلى 25 عام.
- ألا يقل عمر الموظف المتقدم عن 55 عام.
- ضرورة تسوية كافة الحقوق التأمينية التي تتعلق بفترة الاشتراك التأميني مع العمل على إضافة الفترة المتبقية لإنهاء الخدمة.
- مراعاة عدم توقيع أي جزاءات تأديبية أو حصول الموظف على لفت نظر من خلال الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها.
كيفية حساب أجر التسوية
أعلنت الوزارة عن طريقة حساب الأجر الخاص بالتسوية للمعاش المبكر ويتم ذلك من خلال حساب الأجر الخاص بالتسوية x الفترة التأمينية x المعامل التأميني الذي يتعلق بالعمر، وفي حالة ظهور الناتج أكثر من 50% سوف يستحق الموظف المعاش المبكر، عند وصول الناتج لأقل من 50% من الأجر الخاص بالتسوية لن يستحق الحصول على المعاش.
شارك
